人才蔚，事业兴。人才是强县之本、创新之源、发展之基。近年来，安岳县坚决贯彻落实中央和省委、市委人才工作部署要求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以创建全省县（市、区）人才工作先行区为统领，依托国家、省、市重点人才计划，注重人才引进、人才培养和人才使用，持续深化体制机制改革，加大人才集聚力度，拓展协同发展空间，有效激活人才第一资源，为县域经济高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

聚焦创建抓示范  构建人才发展新格局

制定印发《安岳县高层次人才引进和培育办法》，出台《促进返乡下乡创业二十二条措施》，高标准建设“青柠人才公寓”……新时代面临新机遇，安岳县抢抓成渝地区双城经济圈建设和成资同城化历史机遇，主动争创全省县（市、区）人才工作先行区，深入调研谋划创建方案，明确3年目标任务，制定出可操作、可实现的创建目标。

为推动创建工作有力有序开展，安岳县成立由县委书记任组长的创建工作领导小组，把创建工作纳入县党代会部署安排，健全联席会议、调研督办、结果评估等落实机制，形成“联动共抓、合力共建”工作格局。

“大家要尽快转变教育教学观念，积极参加各项教研工作，开展好集体备课，相互之间打磨好课程内容……”2月22日，从安岳中学派驻九韶初级中学担任副校长的李玉龙正在和青年教师交流教学工作经验。去年刚建成投入使用的安岳县九韶初级中学，以集团化办学理念，加强与安岳中学的合作办学，不断提升学校教师队伍人才建设。

“我们学校每一名干部职工都分别与安岳中学的干部职工建立了结对交流关系，仅去年一个学期，两个学校之间相互听取公开课便达200多节，常态化的教学与管理交流，让我们的教职工成长得更快。”据九韶初级中学校长刘勇介绍，该校自去年投入使用以来，除了从安岳中学选派了两名优秀教师担任九韶初级中学副校长和教导副主任外，还通过集团化办学模式，加强教师队伍之间的相互结对交流学习，将安岳中学好的教学管理模式和教育教学资源完全带到学校里来，为学校的各项工作尽快步入正轨和教育教学工作提质增效起到了十分重要的推动作用。

学校集团化办学只是安岳县推动人才工作高质量开展的缩影。谋定而动，安岳县因地制宜，结合县域实际还探索出了医疗系统“医共体”建设等县域人才发展新路。同时，该县还积极组织县级相关部门到发达地区交流学习，将好的经验带回来并落到实处，通过高标准建设“青柠人才公寓”，打造文旅、医院、学校、企业等人才发展示范样板；在全省县（市、区）人才工作先行区工作推进会上，安岳县经验做法得到两次肯定。

聚焦引育亮品牌  共铸开放合作新平台

2021年，安岳县紧扣乡村振兴、创新驱动发展急需，致力招引紧缺专业人才，创响“花落普州”引才品牌，通过公开招聘、小分队高校行等招才引智活动，招引各类人才1011名，引进高层次人才、教育卫生人才居全市前列，全年揽入研究生人才38名。

在成渝地区双城经济圈建设的政策机遇引领下，安岳县还大力协同毗邻地区，实施资源共享协同育才，充分用好用足川渝优质资源，推进人才链与创新链、产业链融合互促，推动柠檬产业发展中心、石窟研究院等19个创新创业平台集群成势，与大足共建共育非遗产品研发团队，与铜梁、荣昌、富顺协同培养乡土人才，合力培养电商、鞋服等本土人才2800余人。

“最要感谢的是党和国家给予的政策扶持，为我们作技术指导和培训，完善基础设施、硬化路面、修蓄水池、落实新品种培育补贴……让我有胆量、有底气带领周边群众一起致富增收。”2021年11月，黄晓艳入选全国农村创业创新优秀带头人，在她心中，这一切除了好政策的帮扶支持，还得益于党委政府的全面“搭台唱戏”，有效助推了产品销售和品牌推广。作为全县红薯产业发展的带头人、优秀乡土人才，黄晓燕的红薯“王国”从起初的200亩，发展到了如今的1360亩有机红薯认证自有基地，同时带动周边农户种植红薯2.9万亩，引领了安岳红薯产业健康蓬勃发展。

为给予人才一个好的发展环境，安岳县还不断建立完善宣传推介、金融扶持、增量分成等利益联结机制，让人才看到效益、得到实惠，积极主动升级提能。一批“千里马”竞相涌现，全县入选全国农村创业创新优秀带头人、天府青城计划、资阳市领军人才等国省市级人才49名，集聚各类高层次人才427名，在助推安岳各项事业的快速发展中，积极发挥着“领头羊”作用。

聚焦产业赋动能  点燃创新发展新引擎

2018年，安岳柠檬研究所院士（专家）工作站成立。中国工程院院士康振生等多位专家辗转于安岳的田间地头，开展了多项学术研究，为安岳振兴柠檬产业注入了更多科技力量。

“安岳柠檬产业技术研究院自成立以来，以康振生院士牵头，在全国各大院校50余名专家的支持下，已承接多项四川省科研项目，目前对柠檬籽油的医学作用正在进行开发研究。”四川华通柠檬有限公司负责人李峻峰介绍道，柠檬产业技术研究院的成立，有效破解了安岳柠檬产业发展中面临的技术、人才、资源等创新要素聚合难题，并成功推动“安岳柠檬”地方标准升级为国家标准，填补了国家标准空白。

——助力柠檬科技攻关。打造科研攻关方阵，“柠”成一股绳建设世界优质柠檬主产区，签约中国工程院院士康振生专家团队，聘请西南大学研究员周常勇等17名业内权威专家入驻专家工作站，组团攻关行标制定、产业升级等关键领域，推动科技成果转化13项。2021年，“安岳柠檬”品牌价值超过180亿元，位居全省地理标志品牌价值第2位。

——助力文旅融合发展。坚持人才融合发展先行，推动资大文旅融合发展示范区建设取得新进展，高规格成立副县级石窟研究院，优先配置人才资源，倾力支持人才招引，推出“情定巴蜀—资足常乐”区域文旅标识，互邀参加系列民俗文化活动10次，实现年互送客源百万人次。

——助力园区做大做强。激活人才第一生产力，促成人才在园区汇集、产业在园区壮大，组建科技特派员服务团，深入现代农业园区开展科技咨询服务100余次，深化园区企业与科研院校合作，建立全国首个柠檬科技小院，成为“中国农技协科技小院联盟”全国首批5个科技小院之一，建成安岳柠檬产业技术研究院等企业技术中心4个，龙台发展区升级为省级经开区，安岳现代农业产业园成功创建为国家级园区。

近年来，安岳深入实施创新驱动发展战略，充分发挥科技创新引领经济发展的作用，支持单位、企业、科技人才广泛与大专院校、科研院所、大型企业建立“产、学、研”科技创新联盟，实现优势项目（资源）与先进科技成果、高层次创新型人才的有效对接，为全县各类产业的发展提供了坚强的技术支撑和人才支撑。

聚焦服务激活力  营造近悦远来新生态

近年来，安岳县中医医院党委书记付知勤在沿用传统医学的同时，不断开拓创新，结合自己的经验大胆实践：采取中药内服及外洗治疗四肢骨折，有效解决了骨折固定期及骨折愈合后关节活动及功能恢复问题；用中西医结合手段治疗股骨头缺血坏死，有效缓解了病员疼痛，延缓了髋关节和膝关节置换时间……作为安岳医疗系统的从业者，他先后获得“资阳市第二届名中医”、省中名医、省卫计系统先进个人、资阳市领军人才（市名医）等荣誉。

吾心安处是吾乡。30多年在医疗系统一线坚守，从一名基层医生到医院领导，安岳县良好的人才成长环境，是付知勤能够快速成长的必要因素。

“去年，我以一名党代表的身份参加了中国共产党资阳市第五次代表大会，既参与也见证了我们资阳和安岳的发展，这一切都得益于党和政府对我的信任与培养。”谈及自身所取得的成绩，付知勤由衷地感谢党和政府为其创造的良好成长环境。

正如好苗离不开沃土一样，人才的成长离不开一个好的环境。为让人才留得住、快成长、扎下根，安岳县通过政策集成供给、待遇一体保障、关怀同步跟进等多种机制呵护人才成长，为优化人才发展环境打牢基础。

——政策集成供给。统筹市上支持先行区创建专项举措和县级部门优惠措施，以高层次人才引进和培育办法为主体，配套出台住房资助、教育医疗、配偶安置等一揽子人才新政，制定天然气产业发展和基层人才特殊支持政策，构建起“1＋N”人才政策体系。

——待遇一体保障。注重公正平等，同等重视对待领军人才、专业技术人才、乡土人才，推选35名优秀人才担任市县“两代表一委员”，职称评审向乡镇专业技术人员倾斜，及时兑现人才津补贴41.6万元。

——关怀同步跟进。着眼拴心留人，实现人才引用与关怀服务无缝衔接，推行“1＋1＋N”联系服务模式，定期开展“人才对话”，举办“青恋计划”联谊会，开展科技拔尖人才、学科带头人评选活动，切实增强人才获得感、归属感。

“下一步，我们将深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，紧紧抓住创建全省县（市、区）人才工作先行区的契机，完善人才政策体系，开展自主招才活动，实施人才培养‘123’工程，深化人才交流合作，为资阳加快建设成渝门户枢纽、临空新兴城市提供坚强人才保障和智力支撑。”安岳县委组织部机关党委书记、人才股股长黄代贵如是说道。

千秋基业，人才为本。随着安岳县人才工作的不断深入，安岳大地上广开进贤之路、广纳天下英才，一定会有越来越多的优秀人才选择来到安岳、扎根安岳，他们将在安岳加快建设“一城一地”、崛起成渝中部，奋力开创全面建设社会主义现代化安岳新局面中书写崭新篇章。 (朱国强 周帆 刘欢)